شفافیت محیط کار زمانی است که یک سازمان و کارکنان آن به طور آشکار و آزادانه اطلاعاتی را در مورد فرآیندها، تصمیمات، اهداف، انتظارات و موارد دیگر به اشتراک می‌‌‌گذارند. در محیط کار امروزی، یک عنصر قانونی نیز برای شفافیت وجود دارد که سازمان‌ها و منابع انسانی باید آن را مورد توجه قرار دهند. به […]
اين سازمان در سال 1372 در زمينه ساخت قالب هاي پلاستيك با امكانات محدود و به صورت شخصيت حقيقي توسط آقاي سيد مجيد مير فخار شروع بكار نمود و در سال 1373 موفق به دريافت مجوز بهره برداري از وزارت صنايع در رشته قالبسازي گرديد ، در ادامه با توجه به صلاحيتهاي فني و تخصصي در سال 1382 از فرمانداري تهران مجوز توليد مصنوعات پلاستيكي را اخذ نمود و در سال 1387 تحت عنوان شركت صنايع كوشاپلاست فخار به صورت شخصیت حقوقی به ثبت رسید.
اين سازمان در سال 1372 در زمينه ساخت قالب هاي پلاستيك با امكانات محدود و به صورت شخصيت حقيقي توسط آقاي سيد مجيد مير فخار شروع بكار نمود و در سال 1373 موفق به دريافت مجوز بهره برداري از وزارت صنايع در رشته قالبسازي گرديد ، در ادامه با توجه به صلاحيتهاي فني و تخصصي در سال 1382 از فرمانداري تهران مجوز توليد مصنوعات پلاستيكي را اخذ نمود و در سال 1387 تحت عنوان شركت صنايع كوشاپلاست فخار به صورت شخصیت حقوقی به ثبت رسید.